Le Réseau ontarien pour un salaire vital certifie Nieuport Aviation comme employeur offrant un salaire vital

TORONTO, ONTARIO – LE 23 AOÛT 2023 – Nieuport Aviation a été officiellement certifiée en tant qu'employeur offrant un salaire vital par l'Ontario Living Wage Network (OLWN), ce qui en fait la première entité aéronautique en Ontario à obtenir la certification. Nieuport Aviation s'est engagé à payer à son personnel, au minimum, le salaire vital de Toronto, soit 23,15 $ l'heure.

Nieuport Aviation est propriétaire et exploitant du terminal passagers de l’aéroport Billy Bishop de Toronto. Desservant l'une des villes les plus diversifiées culturellement d'Amérique du Nord, Nieuport travaille dur pour bâtir une communauté solidaire et inclusive pour ses employés, et cela inclut le paiement d'un salaire décent.

Neil Pakey, président et chef de la direction de Nieuport Aviation, a expliqué pourquoi il était important de devenir un employeur certifié offrant un salaire décent : « Cela reconnaît la valeur intrinsèque de chacun de nos employés, garantissant qu'ils peuvent répondre à leurs besoins fondamentaux, subvenir aux besoins de leur famille et vivre avec dignité. En offrant un salaire juste et viable, nous démontrons notre engagement envers la responsabilité sociale, l'égalité et l'équité sur le lieu de travail.

« Attirer et retenir les talents a été un défi pour de nombreux acteurs du secteur alors que l’intérêt pour le transport aérien rebondit après la pandémie », poursuit Pakey. « Tout au long de la chaîne de valeur mondiale de l’aviation, les entreprises étudient attentivement les solutions permettant de répondre à cette demande récurrente. Pour Nieuport, au-delà de notre fort engagement envers nos employés, être certifié en tant qu'employeur au salaire vital est logique de ce point de vue. »

Un salaire vital est calculé par l'OLWN pour indiquer combien un travailleur doit gagner par heure pour joindre les deux bouts et profiter d'une modeste participation à sa communauté. Les calculs regroupent les frais de subsistance de trois types de ménages : deux adultes ayant deux enfants en bas âge, un parent seul et un adulte célibataire. Les résultats sont ensuite regroupés et incluent tous les impôts, transferts et avantages gouvernementaux applicables.

« Dans le passé, nous avons vu de nouvelles certifications relatives au salaire vital susciter davantage d’intérêt de la part du monde des affaires environnant. Nous espérons que cet engagement de Nieuport déclenchera une réaction en chaîne parmi les employeurs du secteur riverain de Toronto. Nous sommes reconnaissants du leadership de Nieuport », déclare Anne Coleman, responsable de programme à l'OLWN.

Pour en savoir plus sur le salaire vital, y compris la documentation sur le calcul, la carte de couverture et le répertoire des employeurs certifiés, visitez ontariolivingwage.ca.

LÉGENDE DE LA PHOTO : (de droite) Neil Pakey, président et chef de la direction, Nieuport Aviation ; Delaney Greig, membre du conseil d'administration, Réseau ontarien pour un salaire vital; et Jennifer Quinn, directrice de la stratégie et du développement, Nieuport Aviation

Pour plus d’informations, contactez :

Ryan White, directeur principal, communications, Nieuport Aviation

ryan.white@nieuport.com